沖縄県内の建築現場の現場監督のお仕事です。
建築の経験者の方や業界転職大歓迎。
私達と一緒に素敵な家を作りましょう！

【職業紹介事業者名：株式会社ホカマ】

工事現場の現場監督の仕事です。
今までに、施工管理などの業務を経験されているかた限定の求人となりますので、未経験の方は別の部署での採用活動行っておりますので、お問い合わせください。

【職業紹介事業者名：株式会社ホカマ】

イチオシ！好条件！
恩納村での施設管理のお仕事をご紹介します！
※好条件のお仕事なので、お早めのご検討がおすすめです！
●─────────────────●
ホテルでの施設管理経験がある方におすすめ
施設管理スタッフ
●─────────────────●
【概要】
リゾートホテルにてホテルの施設管理を担うお仕事です。

【業務内容】
・施設管理（各種機器の運転管理及び故障時等の初期対応）
・光熱費管理（検針・集計）
・外部委託点検業者の立会管理
・建物管理（定期的な外観点検）
・各種業者との折衝業務（故障時の見積依頼・工事発注・工事立会）

満足と感動のサービスでお客様に
ワクワク・ドキドキしていただきましょう！
ご応募お待ちしております。

【会社・仕事の魅力】
・社宅あり！
・高年収！
・人気のリゾートホテル！

【職業紹介事業者名：株式会社ホカマ】

イチオシ！好条件！
大阪でのインフラエンジニアのお仕事をご紹介します！
※好条件のお仕事なので、お早めのご検討がおすすめです！

【仕事内容】
■インフラエンジニアやヘルプデスクとして培ってきた技術スキルやご経験に合わせ、弊社の様々な業界、フェーズの（ＮＷ設計構築～）案件にアサインします。

～プロジェクト例～
【ネットワーク】
・流通業／ＮＷ仮想化設計構築
（ＶＭｗａｒｅＮＳＸ、Ｃｉｓｃｏ、ＦｏｒｔｉＧａｔｅ、ＢＩＧ－ＩＰ）
・建設業／ＮＷ機器バージョンアップ
（Ｃｉｓｃｏ、Ｐａｌｏ　Ａｌｔｏ、Ａ１０）
・製造業／システムセキュリティ強化
（ＴｒｕｓｔＳｈｅｌｔｅｒ、ＣｙｂｅｒＲｅａｓｏｎ、Ａｋａｍｉ ＥＴＰ）

＜プロジェクト参画まで䛾流れ＞
①エンジニアと大阪支社長が採用面接にて今までの経歴や今後の方向性を確認
②参画するプロジェクト候補を獲得
③お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画プロジェクトが決定　

【勤務地】
大阪府・京都府・兵庫県䛾各プロジェクト先
※２０２０／６ 設立に伴い募集中
※転居を伴う転勤䛿ありません。
※平均通勤時間４５分（２０２２年実績）
　
【会社・仕事の魅力】
弊社は「ＩＴエンジニア４０歳定年説」を打ち破り、定年６５歳まで生涯現役で活躍できる業界への変革を目指すエンジニア集団です。
①明確で透明な絶対評価制度
②プロ講師による毎日開催䛾研修制度
③外部の専属コーチによる毎月一回のマンツーマンフォロー制度

～ボールドの４つの特徴～
☆取引先１００社以上。
プライム顧客も続々と取引スタート。
生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考えています。
案件の依頼は複数頂きますが、その中から『スキルアップ』『チーム参画』『直取引』にこだわり、営業Ｍｇｒが指揮を執る案件選抜会議によって、参画するプロジェクトを決定します。

☆３年後の姿を会社とコミット。
キャリアが実現できる環境。
入社後３年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行います。
　目標設定から達成の為のフォローを専任のコーチ（エンジニア経験、マネジメント経験有）が行い、達成に向けマンツーマンで支援していきます。

☆半年に一度の昇給のチャンス。
明確な人事評価制度。
半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。
　一人の評価だけでなくお客様からの３１項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。
　半年での社員の昇給率は、驚異の９７％（２０２２年３月実績）　
※平均昇給額：半年で約８,０００円

☆無理なく安心して働ける環境。
残業時間平均１５時間、通勤時間平均４５分。
転勤なし。
チーム参画前提（現在９４％）。
働きやすさにこだわっています。

【職業紹介事業者名：株式会社ホカマ】

イチオシ！好条件！
大阪でのインフラエンジニアのお仕事をご紹介します！
※好条件のお仕事なので、お早めのご検討がおすすめです！

【仕事内容】
■インフラエンジニアやヘルプデスクとして培ってきた技術スキルやご経験に合わせ、弊社の様々な業界、フェーズの（インフラ）案件にアサインします。

～プロジェクト例～
【サーバー】
・医薬品会社／社内インフラ設計構築
（ＡＷＳ、ＧＣＰ、Ｌｉｎｕｘ、ＶＭｗａｒｅ、Ｐｙｔｈｏｎ）
・生保系／クラウド基盤リプレース業務
（Ａｚｕｒｅ、ＶＭｗａｒｅ、Ｌｉｎｕｘ）
・製造業／仮想化移行業務
（ＶＭｗａｒｅ、Ｗｉｎｄｏｗｓ、ＪＰ１、Ａｒｃｓｅｒｖｅ）
・市役所／庁内インフラ運用
（Ｗｉｎｄｏｗｓ、Ｏｒａｃｌｅ、Ｃｉｓｃｏ）
・メーカー／ＤＢバージョンアップ
（Ｏｒａｃｌｅ、Ｌｉｎｕｘ、Ｐｙｔｈｏｎ）

【ネットワーク】
・流通業／ＮＷ仮想化設計構築
（ＶＭｗａｒｅＮＳＸ、Ｃｉｓｃｏ、ＦｏｒｔｉＧａｔｅ、ＢＩＧ－ＩＰ）
・建設業／ＮＷ機器バージョンアップ
（Ｃｉｓｃｏ、Ｐａｌｏ　Ａｌｔｏ、Ａ１０）
・製造業／システムセキュリティ強化
（ＴｒｕｓｔＳｈｅｌｔｅｒ、ＣｙｂｅｒＲｅａｓｏｎ、Ａｋａｍｉ ＥＴＰ）
・区役所／役所内ＮＷ全般運用
（ＹＡＭＡＨＡ、ＮｅｔＳｈｅｌｔｅｒ）
・物流系／ＮＷ基盤運用監視
（Ｆｏｒｔｉｇａｔｅ、ＶＳＲ、Ｃｉｓｃｏ、Ｚａｂｂｉｘ）

＜プロジェクト参画まで䛾流れ＞
①エンジニアと大阪支社長が採用面接にて今までの経歴や今後の方向性を確認
②参画するプロジェクト候補を獲得
③お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画プロジェクトが決定　
　
【勤務地】　
大阪府・京都府・兵庫県䛾各プロジェクト先
※２０２０／６設立に伴い募集中
※転居を伴う転勤䛿ありません。
※平均通勤時間４５分（２０２２年実績）

【会社・仕事の魅力】
弊社は「ＩＴエンジニア４０歳定年説」を打ち破り、定年６５歳まで生涯現役で活躍できる業界への変革を目指すエンジニア集団です。
①明確で透明な絶対評価制度
②プロ講師による毎日開催䛾研修制度
③外部の専属コーチによる毎月一回のマンツーマンフォロー制度

～ボールドの４つの特徴～
☆取引先１００社以上。
プライム顧客も続々と取引スタート。
生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考えています。
案件の依頼は複数頂きますが、その中から『スキルアップ』『チーム参画』『直取引』にこだわり、営業Ｍｇｒが指揮を執る案件選抜会議によって、参画するプロジェクトを決定します。

☆３年後の姿を会社とコミット。
キャリアが実現できる環境。
入社後３年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行います。
　目標設定から達成の為のフォローを専任のコーチ（エンジニア経験、マネジメント経験有）が行い、達成に向けマンツーマンで支援していきます。

☆半年に一度の昇給のチャンス。
明確な人事評価制度。
半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。
　一人の評価だけでなくお客様からの３１項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。
　半年での社員の昇給率は、驚異の９７％（２０２２年３月実績）　
※平均昇給額：半年で約８,０００円

☆無理なく安心して働ける環境。
残業時間平均１５時間、通勤時間平均４５分。
転勤なし。
チーム参画前提(現在９４％）。
働きやすさにこだわっています。

【職業紹介事業者名：株式会社ホカマ】

イチオシ！好条件！
東京でのインフラエンジニアのお仕事をご紹介します！
※好条件のお仕事なので、お早めのご検討がおすすめです！

【仕事内容】
■ＮＷ／Ｓｅｒｖｅｒエンジニアとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、弊社の様々な業界、フェイズの案件にアサインして頂きます。
※将来的には、より上流工程へのキャリアアップも見据えて成長して頂きます。

～プロジェクト例～
保険会社向けインフラ基盤再構築
（Ｌｉｎｕｘ、ＶＭｗａｒｅ、ＯｐｅｎＳｔａｃｋ）
金融系ネットワークインフラ基盤の設計・構築
（Ｃａｔａｌｙｔ、Ｃｉｓｃｏ、Ｊｕｎｉｐｅｒ、ＢＩＧ－ＩＰ）
流通系システムリプレースに伴うサーバー構築
（ＡＷＳ、ＷｉｎｄｏｗｓＳｅｒｖｅｒ）
通信キャリア向けネットワークセキュリティ構築
（Ｆｉｒｅｗａｌｌ、ＦｏｒｔｉＧａｔｅ）
官公庁向けサーバのリプレースサポート、運用設計
（Ｗｉｎｄｏｗｓ、Ｃｉｓｃｏ）
証券系インフラ基盤設計
（Ｌｉｎｕｘ、ＡＷＳ）

＜プロジェクト参画までの流れ＞
①各営業が参画するプロジェクト候補を獲得
②営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施
　※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する
③エンジニアと営業が面談
※今までの経歴や今後の方向性を確認する
④お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定

【勤務地】
東京都・千葉県・埼玉県・神奈川県の各プロジェクト先
※転居を伴う転勤はありません。
※平均通勤時間４５分（２０２２年実績）

【会社・仕事の魅力】
弊社ボールドは、設立からエンジニアの『人間力』『技術力』の成長の為に様々な取り組みを行い、お客様から高い評価を頂いております。
２０２２年現在も更に成長し続けており、お客様のご要望を見据え、今後も全社員が共に成長できる環境を整えていきます。

～ボールドの４つの特徴～
①取引先１０００社以上。プライム顧客も続々と取引スタート。
　生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考えています。
案件の依頼は複数頂きますが、その中から『スキルアップ』『チーム参画』『直取引』にこだわり、営業Ｍｇｒが指揮を執る案件選抜会議によって、参画するプロジェクトを決定します。
②全社員対象！専任コーチ制度！
　弊社は３年後の姿を会社とコミット。キャリアが実現できる環境です。
その為に１人で頑張るのではなく、１人の社員に必ず１人コーチが着きます。
　自ら立てた目標に対して、コーチが伴走して目標達成やその先のキャリア形成のサポートをします。
　入社後３年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行い、達成した分だけ評価とチャンスを作っていきます。
③半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。
　半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。一人の評価だけでなくお客様からの３１項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。
　実際に、半年での社員の昇給率約９６％（２０２２年３月実績）、新卒でも１年間で年収が４８万昇給する社員もおります。
④無理なく安心して働ける環境。
　残業時間平均１５時間、通勤時間平均４５分。転勤なし。
チーム参画前提（現在９４％がチーム参画）。
生涯ご活躍頂くためにも、働きやすさにはこだわっています。
※コンサルやＰＭＯなどは単独で参画するケースもあります。

【職業紹介事業者名：株式会社ホカマ】

イチオシ！好条件！
東京での開発エンジニアのお仕事をご紹介します！
※好条件のお仕事なので、お早めのご検討がおすすめです！

【仕事内容】
システムエンジニアやプログラマーとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、弊社の様々な業界、フェーズの案件にアサインします。
※将来的には、より上流工程へのキャリアアップも見据えて成長して頂きます。

～プロジェクト例～
・不動産会社向け基幹システム開発
（Ｊａｖａ／Ｓｐｒｉｎｇ／Ｒｅａｃｔ／ＰｏｓｔｇｒｅＳＱＬ／ＡＷＳ）
・保険会社向け営業管理システム開発
（Ｐｙｔｈｏｎ／Ｄｊａｎｇｏ／ＪａｖａＳｃｒｉｐｔ／ＭｙＳＱＬ）
・損保業界のＥＣサイト企画開発
（ＰＨＰ／Ｌａｒａｖｅｌ／ＭｙＳＱＬ）
・IoTプラットフォーム開発・実証実験
（Ｊａｖａ／Ｓｐｒｉｎｇ／Ｖｕｅ．ＪＳ／ＰｏｓｔｇｒｅＳＱＬ／Ａｚｕｒｅ）
・ＡＩを活用したデータ分析
（Ｐｙｔｈｏｎ）

＜プロジェクト参画までの流れ＞
①各営業が参画するプロジェクト候補を獲得
②営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施
　※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する
③エンジニアと営業が面談
※今までの経歴や今後の方向性を確認する
④お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定

【勤務地】
東京都・千葉県・埼玉県・神奈川県の各プロジェクト先
※転居を伴う転勤はありません。
※平均通勤時間４５分（２０２２年実績）

【会社・仕事の魅力】
弊社ボールドは、設立からエンジニアの『人間力』『技術力』の成長の為に様々な取り組みを行い、お客様から高い評価を頂いております。
２０２２年現在も更に成長し続けており、お客様のご要望を見据え、今後も全社員が共に成長できる環境を整えていきます。

～ボールドの４つの特徴～
①取引先１０００社以上。プライム顧客も続々と取引スタート。
　生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考えています。
案件の依頼は複数頂きますが、その中から『スキルアップ』『チーム参画』『直取引』にこだわり、営業Ｍｇｒが指揮を執る案件選抜会議によって、参画するプロジェクトを決定します。
②全社員対象！専任コーチ制度！
　弊社は３年後の姿を会社とコミット。キャリアが実現できる環境です。
その為に１人で頑張るのではなく、１人の社員に必ず１人コーチが着きます。
　自ら立てた目標に対して、コーチが伴走して目標達成やその先のキャリア形成のサポートをします。
　入社後３年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行い、達成した分だけ評価とチャンスを作っていきます。
③半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。
　半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。一人の評価だけでなくお客様からの３１項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。
　実際に、半年での社員の昇給率約９６％（２０２２年３月実績）、新卒でも１年間で年収が４８万昇給する社員もおります。
④無理なく安心して働ける環境。
　残業時間平均１５時間、通勤時間平均４５分。転勤なし。
チーム参画前提（現在９４％がチーム参画）。
生涯ご活躍頂くためにも、働きやすさにはこだわっています。
※コンサルやＰＭＯなどは単独で参画するケースもあります。

【職業紹介事業者名：株式会社ホカマ】

イチオシ！好条件！
東京でのインフラエンジニアのお仕事をご紹介します！
※好条件のお仕事なので、お早めのご検討がおすすめです！

【仕事内容】
■ＮＷ／Ｓｅｒｖｅｒエンジニアとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、弊社の様々な業界、フェイズの案件にアサインして頂きます。

～プロジェクト例～
保険会社向けインフラ基盤再構築
（Ｌｉｎｕｘ、ＶＭｗａｒｅ、ＯｐｅｎＳｔａｃｋ）
金融系ネットワークインフラ基盤の設計・構築
（Ｃａｔａｌｙｔ、Ｃｉｓｃｏ、Ｊｕｎｉｐｅｒ、ＢＩＧ－ＩＰ）
流通系システムリプレースに伴うサーバー構築
（ＡＷＳ、ＷｉｎｄｏｗｓＳｅｒｖｅｒ）
通信キャリア向けネットワークセキュリティ構築
（Ｆｉｒｅｗａｌｌ、ＦｏｒｔｉＧａｔｅ）
官公庁向けサーバのリプレースサポート、運用設計
（Ｗｉｎｄｏｗｓ、Ｃｉｓｃｏ）
証券系インフラ基盤設計
（Ｌｉｎｕｘ、ＡＷＳ）

＜プロジェクト参画までの流れ＞
①各営業が参画するプロジェクト候補を獲得
②営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施
　※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する
③エンジニアと営業が面談
※今までの経歴や今後の方向性を確認する
④お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定

【勤務地】
東京都・千葉県・埼玉県・神奈川県の各プロジェクト先
※転居を伴う転勤はありません。
※平均通勤時間４５分（２０２２年実績）

【会社・仕事の魅力】
弊社ボールドは、設立からエンジニアの『人間力』『技術力』の成長の為に様々な取り組みを行い、お客様から高い評価を頂いております。
２０２２年現在も更に成長し続けており、お客様のご要望を見据え、今後も全社員が共に成長できる環境を整えていきます。

～ボールドの４つの特徴～
①取引先１０００社以上。プライム顧客も続々と取引スタート。
　生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考えています。
案件の依頼は複数頂きますが、その中から『スキルアップ』『チーム参画』『直取引』にこだわり、営業Ｍｇｒが指揮を執る案件選抜会議によって、参画するプロジェクトを決定します。
②全社員対象！専任コーチ制度！
　弊社は３年後の姿を会社とコミット。
キャリアが実現できる環境です。
その為に１人で頑張るのではなく、１人の社員に必ず１人コーチが着きます。
　自ら立てた目標に対して、コーチが伴走して目標達成やその先のキャリア形成のサポートをします。
　入社後３年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行い、達成した分だけ評価とチャンスを作っていきます。
③半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。
　半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。
一人の評価だけでなくお客様からの３１項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。
　実際に、半年での社員の昇給率約９６％（２０２２年３月実績）、新卒でも１年間で年収が４８万昇給する社員もおります。
④無理なく安心して働ける環境。
　残業時間平均１５時間、通勤時間平均４５分。転勤なし。
チーム参画前提（現在９４％がチーム参画）。
生涯ご活躍頂くためにも、働きやすさにはこだわっています。
※コンサルやＰＭＯなどは単独で参画するケースもあります。

【職業紹介事業者名：株式会社ホカマ】

イチオシ！好条件！
東京での開発エンジニアのお仕事をご紹介します！
※好条件のお仕事なので、お早めのご検討がおすすめです！

【仕事内容】
■システムエンジニアやプログラマーとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、弊社の様々な業界、フェーズの案件にアサインします。

～プロジェクト例～
・不動産会社向け基幹システム開発
（Ｊａｖａ／Ｓｐｒｉｎｇ／Ｒｅａｃｔ／ＰｏｓｔｇｒｅＳＱＬ／ＡＷＳ）
・保険会社向け営業管理システム開発
（Ｐｙｔｈｏｎ／Ｄｊａｎｇｏ／ＪａｖａＳｃｒｉｐｔ／ＭｙＳＱＬ）
・損保業界のＥＣサイト企画開発
（ＰＨＰ／Ｌａｒａｖｅｌ／ＭｙＳＱＬ）
・ＩｏＴプラットフォーム開発・実証実験
（Ｊａｖａ／Ｓｐｒｉｎｇ／Ｖｕｅ．ＪＳ／ＰｏｓｔｇｒｅＳＱＬ／Ａｚｕｒｅ）
・ＡＩを活用したデータ分析
（Ｐｙｔｈｏｎ）

＜プロジェクト参画までの流れ＞
①各営業が参画するプロジェクト候補を獲得
②営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施
　※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する
③エンジニアと営業が面談
※今までの経歴や今後の方向性を確認する
④お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定

【勤務地】
東京都・千葉県・埼玉県・神奈川県の各プロジェクト先
※転居を伴う転勤はありません。
※平均通勤時間４５分（２０２２年実績）

【会社・仕事の魅力】
弊社ボールドは、設立からエンジニアの『人間力』『技術力』の成長の為に様々な取り組みを行い、お客様から高い評価を頂いております。
２０２２年現在も更に成長し続けており、お客様のご要望を見据え、今後も全社員が共に成長できる環境を整えていきます。

～ボールドの４つの特徴～
①取引先１０００社以上。
プライム顧客も続々と取引スタート。
　生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考えています。
案件の依頼は複数頂きますが、その中から『スキルアップ』『チーム参画』『直取引』にこだわり、
　営業Ｍｇｒが指揮を執る案件選抜会議によって、参画するプロジェクトを決定します。
②全社員対象！専任コーチ制度！
　弊社は３年後の姿を会社とコミット。
キャリアが実現できる環境です。
その為に１人で頑張るのではなく、１人の社員に必ず１人コーチが着きます。
　自ら立てた目標に対して、コーチが伴走して目標達成やその先のキャリア形成のサポートをします。
　入社後３年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行い、達成した分だけ評価とチャンスを作っていきます。
③半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。
　半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。一人の評価だけでなくお客様からの３１項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。
　実際に、半年での社員の昇給率約９６％（２０２２年３月実績）、新卒でも１年間で年収が４８万昇給する社員もおります。
④無理なく安心して働ける環境。
　残業時間平均１５時間、通勤時間平均４５分。転勤なし。
チーム参画前提（現在９４％がチーム参画）。生涯ご活躍頂くためにも、働きやすさにはこだわっています。
※コンサルやＰＭＯなどは単独で参画するケースもあります。

【職業紹介事業者名：株式会社ホカマ】

イチオシ！好条件！
東京でのベテランエンジニアのお仕事をご紹介します！
※好条件のお仕事なので、お早めのご検討がおすすめです！

【仕事内容】
■大手企業や官公庁の開発、インフラ案件におけるＰＭ、ＰＬ、ＰＭＯ、品質管理など、プロジェクトマネジメントに関わる案件を豊富に取り揃えております。

～プロジェクト例～
保険会社向け大手保険会社向けシステム刷新におけるＰＭＯ業務
メガバンク向け品質管理業務
大手物流会社向け大規模システム開発のプロジェクトマネジメント業務
大手キャリア向けインフラ共通基盤のプロジェクトマネジメント業務
官公庁向け基幹システムリプレイス案件のＰＭＯ業務

＜プロジェクト参画までの流れ＞
①各営業が参画するプロジェクト候補を獲得
②営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施
※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する
③エンジニアと営業が面談
※今までの経歴や今後の方向性を確認する
④お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定

＜勤務地＞
【東京本社】
東京都・千葉県・埼玉県・神奈川県の各プロジェクト先
※転居を伴う転勤はありません。
※平均通勤時間４５分（２０２２年実績）

【会社・仕事の魅力】
弊社ボールドは、設立からエンジニアの『人間力』『技術力』の成長の為に様々な取り組みを行い、お客様から高い評価を頂いております。
２０２２年現在も更に成長し続けており、お客様のご要望を見据え、今後も全社員が共に成長できる環境を整えていきます。

～ボールドの４つの特徴～
①取引先１０００社以上。プライム顧客も続々と取引スタート。
　生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考えています。
案件の依頼は複数頂きますが、その中から『スキルアップ』『チーム参画』『直取引』にこだわり、営業Ｍｇｒが指揮を執る案件選抜会議によって、参画するプロジェクトを決定します。
②全社員対象！専任コーチ制度！
　弊社は３年後の姿を会社とコミット。
キャリアが実現できる環境です。
その為に１人で頑張るのではなく、１人の社員に必ず１人コーチが着きます。
自ら立てた目標に対して、コーチが伴走して目標達成やその先のキャリア形成のサポートをします。
　入社後３年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行い、達成した分だけ評価とチャンスを作っていきます。
③半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。
　半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。
一人の評価だけでなくお客様からの３１項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。
　実際に、半年での社員の昇給率約９６％（２０２２年３月実績）、新卒でも１年間で年収が４８万昇給する社員もおります。
④無理なく安心して働ける環境。
　残業時間平均１５時間、通勤時間平均４５分。
転勤なし。
チーム参画前提（現在９４％がチーム参画）。
生涯ご活躍頂くためにも、働きやすさにはこだわっています。
※コンサルやＰＭＯなどは単独で参画するケースもあります。

【職業紹介事業者名：株式会社ホカマ】