【西原町】契約社員 児童指導員 社保完備 未経験者歓迎 有資格者歓迎 賞与あり 昇給あり 交通費支給 kyo

合同会社SHINKA
【契約社員】児童指導員 資格が活かせる 社保完備 賞与あり 昇給あり 
おすすめポイント

 

■この求人のオススメPOINT!

社保完備

持ち帰り残業なし

交通費支給

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気になるけど応募の前に色々聞きたい…など、

どんな相談もOKです!お気軽にお問い合わせください!!

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お願いしたいお仕事

発達障がいを持つ子ども達へ計画書に基づいての療育

完全無料!!!安心の転職サポート

<転職サポート・具体例ご紹介>

◎詳細条件の確認、交渉

◎履歴書の書き方指導

◎採用率アップ!面接対策

◎施設との面接設定

◎面接の同行、立ち会い

◎各種情報の提供や確認

・・・などなど様々あります!

 

分からないこと、知りたいこと、不安なこと等、どんなことでも遠慮なくご相談・ご連絡ください♪

 

沖縄求人ドット・コムが転職したいあなたをしっかりサポート致します!!

 

 

 

  • 社保完備
  • 賞与あり
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 交通費支給
  • 未経験・初心者OK
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
募集要項
雇用形態 契約社員 ※試用期間なし
給与
  • 【月給】159,000円〜169,000円
【基本給】
月給:140,000円
【定期的に支払われる手当】
福祉職員処遇手当:10,000円〜20,000円
特例処遇改善手当:9,000円
固定残業代:なし
待遇 賞与年2回あり:実績計1.00ヶ月分
昇給あり
社会保険完備
交通費実費支給:上限/月額12,900円
福祉職員処遇手当:10,000円〜20,000円
特例処遇改善手当:9,000円

受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
職種 児童発達支援施設での児童指導員|交通費実費支給あり
仕事内容 イチオシ求人!
児童の発達療育に関わりたい方におススメ♪
児童発達支援施設での児童指導員|交通費実費支給あり

【仕事内容】
・発達障がいを持つ子ども達へ計画書に基づいて療育を行う。
・利用児童の送迎:使用車種は軽自動車
 エリア:西原町、宜野湾市、浦添市など
・書類作成

■会社・仕事の魅力
◎持ち帰り残業なし!
 有休もとりやすく、プライベートの時間も大切にできます♪
◎未経験の方も歓迎です!
 あなたの熱意を療育に活かしながら、スキルアップが目指せます!

【職業紹介事業者名:株式会社ホカマ】
求める人材 保育士資格:あれば尚良し
経験、未経験問わず歓迎
勤務時間 9:00~18:00
休憩1時間

時間外労働なし
休日・休暇 日・他
勤務先 西原町
会社情報
企業名 合同会社SHINKA
応募方法
応募方法 『この求人に応募する』
ボタンよりご応募ください。
エントリーは30秒程度の簡単な入力です!
直接のお電話もお待ちしております!

また、ご相談があれば
どうぞお気軽にお問い合わせください。

『お問い合わせ先』
098-996-4855
応募受付後の
連絡
担当よりお電話にてご連絡致します。
ご希望やご要望をお伺いした上で、面談日のご案内をいたします。
選考プロセス 【ステップ1】
画面下の「WEBから応募」ボタンをクリック!
もしくはお電話098-996-4855にてお問合せください。
担当者より折り返しお電話させていただきます。 
   ↓ ↓
【ステップ2】履歴書送付
   ↓ ↓
【ステップ3】面接
   ↓ ↓
【ステップ4】内定
   ↓ ↓
【ステップ5】入社
求人ID:
00001158
簡単20秒登録!
3step
お仕事へのご応募、またはご相談は、以下のエントリーシートからどうぞ。
内容確認後、弊社担当よりご連絡差し上げます。
  1. STEP1フォームに入力
  2. STEP2内容を確認し送信!
  3. STEP3担当から連絡します!完了
求人名
【西原町】契約社員 児童指導員 社保完備 未経験者歓迎 有資格者歓迎 賞与あり 昇給あり 交通費支給 kyo
職種
児童発達支援施設での児童指導員|交通費実費支給あり
お名前
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  3. 個人情報は、本人の同意なく第三者に提供しません。
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  5. 個人情報保護に関する法令、国の定める指針、業界規範・慣習、公序良俗を遵守します。

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    2. 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、ユーザー本人の承諾を得ることが困難である場合
    3. 国の機関若しくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合で、ユーザー本人の同意を得ることによりその事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合
    4. 裁判所、検察庁、警察またはこれらに準じた権限を有する機関から、個人情報についての開示を求められた場合
    5. ユーザー本人から明示的に第三者への開示または提供を求められた場合F. 法令により開示または提供が許容されている場合

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