さて、転職活動中の君たち、今日は「転職回数が多いのを面接でツッコまれた時、どう答えるか」についての指南だ。
これをマスターすれば、面接でも堂々と立ち回れるだろう。

面接時に必ず聞かれる項目

まず、転職回数が多い場合、面接で必ず聞かれる項目の一つだ。
面接官は君の過去の職歴を見て、「なぜこんなに転職を繰り返しているのか？」と疑問に思うからな。

一般的には転職回数が多いと印象が良くない

一般的に、転職回数が多いと印象が良くないのは事実だ。
面接官は、せっかく時間も費用もかけて採用をするわけだから、
君が「定着しない」、「問題があるんじゃないか」、と心配する。
だからこそ、しっかりとした理由と納得できる説明が必要だ。

【事情別転職回数についての切り返し】

自己都合での退職が多い場合

自己都合での退職が多い場合は、「自分のキャリアを広げるため」「新しい挑戦を求めて」などの前向きな理由を強調することが重要だ。
一方で、自社に勤めた後も新しい挑戦を求めて旅立ってしまうのではないかと思われる可能性もある。
「家庭の事情」などがある場合は正直に話した方が、今後勤めていくうえでもいいぞ。

例:
「自分のキャリアを多様化させるために、さまざまな業界や職種で経験を積むことが必要だと考えました。その経験を通じて得たスキルや知識を、今後の貴社で活かしたいと思っています。」

会社都合での退職が多い場合

会社都合での退職が多い場合は、「不可抗力での退職であること」を伝えることが大切だ。
一方で、当事者間でしかわからないトラブルで辞めた場合なんかは、会社のせいにしすぎると自身の印象も悪くなってしまうので注意だ。
ネガティブキャンペーンってやつだな。

例:
「これまでの退職は、会社の（業績不振・組織再編・ハラスメント・賃金未払い等）によるものでした。
自分としては一つの会社で長く貢献したいと考えています。」

契約満了での退職が多い場合

契約満了での退職が多い場合は、「契約に基づくもの」であることを説明し、次のステップへの意欲を示すといい。

併せて聞かれるだろう質問が、契約更新をしなかった理由だ。
更新が無い業務だったのか、お断りをしたのか、お断りされたのかは企業にとっても気になる点だ。
お断りされた場合でなければ、補足として伝えるといいだろう。

例:
「これまでの職歴は契約社員としての勤務が多く、契約期間の満了による退職が主でした。
今後は正社員として長期的に貢献できる企業を探しています。」

会社の倒産や人員整理の場合

会社の倒産や人員整理の場合は、「避けられない状況であったこと」を強調し、
自分の意欲や適応力をアピールすることがポイントだ。

例:
「前職は会社の倒産により退職を余儀なくされました。
しかし、この経験を通じて、逆境に対する適応力や新しい環境での迅速な対応力を養うことができました。」

まとめ

転職回数が多いことを面接でツッコまれた時には、事情別に適切な切り返しをすることで、面接官に納得してもらうことが重要だ。
自己都合でも会社都合でも、前向きで具体的な理由を示し、今後の意欲を強調することで、君の魅力を最大限に伝えることができる。
求人九世のアドバイスを活かして、次の面接でも成功を収めてくれよな！

これで完璧だ。次の面接、頑張れよ！