求人九世、参上！ 昨今、「Z世代の採用が難しい」なんて嘆く企業が多いようだな。

確かに、Z世代は従来の世代とは異なる価値観や考え方を持っている。しかし、だからといって採用を諦めるのは愚の骨頂だぜ。

そもそも、Z世代とは何者なのか？

ざっくり言うと、1996年から2012年頃に生まれた世代のことを指す。インターネットやSNSが普及した環境で育ち、情報収集やコミュニケーションに慣れているのが特徴だ。

仕事に対するスタンスも、従来の世代とは大きく異なる。

  • ワークライフバランスを重視し、長時間労働は嫌う
  • 自分の意見を積極的に発信し、上司の指示に従うだけの仕事は求めない
  • 多様な価値観を受け入れ、固定概念にとらわれない

考え方や働き方の多様化が進んでいるZ世代にとって、画一的な企業文化や古い体質の企業は魅力的に映らないだろう。

しかし、それはZ世代が悪いのではなく、企業側の多様性に対する理解不足が問題なのだ。

Z世代の価値観やニーズを理解し、柔軟に対応できる企業であれば、優秀な人材を確保することは十分可能だ。

では、Z世代に響く求人の書き方とは？

  • 仕事内容を具体的に書き、Z世代が興味を持てるような内容にする
  • ワークライフバランスや多様な働き方をアピールする
  • 企業のビジョンや理念を明確に伝える
  • SNSを活用して、Z世代にアプローチする

ポイントは、Z世代目線で考えることだ。

まとめ

Z世代の採用は難しい？ そんなのは言い訳だ。多様性を受け入れ、時代に適応できる企業であれば、Z世代にとっても魅力的な職場となるだろう。

求人九世は、そんな企業の採用活動を応援するぜ！