おっす！求人九世だ。

今日は、面接で要望を伝えるべきかどうか、そして伝え方のコツについて解説するぜ。

面接で要望を伝えること自体は、別に問題ない。

むしろ、自分のキャリアプランやビジョンを明確に伝えられるアピールポイントになることもあるんだ。

ただし、伝え方に注意が必要だ。

NG例：

  • 「給料は高めがいいです。」
  • 「残業はなるべくしたくないです。」
  • 「休みは多めに欲しいです。」

このように、自分のことだけを主張するような伝え方は、

相手に**「わがままな人」**という印象を与えてしまう。

OK例：

  • 「御社の事業内容に魅力を感じ、ぜひ貢献したいと考えています。将来的には、〇〇のようなプロジェクトに携わりたいです。そのため、スキルアップのための研修制度や、積極的にチャレンジできる環境を希望します。」
  • 「ワークライフバランスを重視しており、仕事とプライベートを充実させたいと考えています。そのため、定時退社を基本とした勤務時間と、柔軟な休暇制度を希望します。」

このように、自分の希望を伝えるだけでなく、その理由や、会社への貢献意欲を合わせて伝えることが重要だ。

要望を伝えるタイミングとしては、面接の終盤、逆質問のタイミングで伝えるのがベストだ。

まとめ

  • 面接で要望を伝えることは、自分のキャリアプランを明確に伝えるアピールポイントになる。
  • 伝える際は、自分のことだけを主張するのではなく、会社への貢献意欲を合わせて伝えることが重要だ。
  • 伝えるタイミングは、面接の終盤、逆質問のタイミングがベスト。

面接は、会社とあなたがお互いを理解し合う場だ。

自分の希望をしっかりと伝え、一緒に成長できる会社を見つけてくれよな！