ああ、またこの質問か。履歴書に顔写真は必要か、ってね。どうも皆、この点について頭を悩ませるらしい。

まあ、そりゃそうだ。顔で仕事ができるわけないもんな。

じゃあ、なぜそもそも顔写真が求められるのか、その辺を少々生意気に解説してやるよ。

 

なぜ顔写真が必要なのか？

まず、この疑問に答えよう。顔写真の提出は、古くからの慣習として残っている面もある。

けれども、実際には応募者の印象を掴むために使われることが多い。

だが、これを聞いて顔で採用が決まるのかと思うのは当然。

実際、そういうわけではない。能力や経験、そして何よりもその人が持つ個性や価値観が最も重要だ。

 

必須ではないがあった方がいい

ここで言いたいのは、顔写真は必須ではない場合もあるが、あった方が良いということだ。

なぜなら、写真一枚で応募者の雰囲気や、何というか、その…「元気さ」みたいなものが伝わってくるからさ。

特に年配の方々の場合、写真を通じてその人の健康的な雰囲気や、働く意欲が感じ取れることもあるんだ。

 

応募先に顔写真が必要か聞くのは愚問

さて、ここで一つ言っておきたい。

応募先に顔写真の必要性を尋ねるなんて、まさに愚問だ。応募要項に書いてあるだろう？

書いてなければ、まあ、自己判断でいい。

だけどさ、一つのアドバイスとして、可能ならば付け加えた方がいい。

それがどんなにポジティブな影響を与えるか、分からないものだからな。

 

まとめ

結論を言うと、履歴書に顔写真を付けるべきかどうかは、場合による。

でも、少しでも自分をアピールできるチャンスがあるのなら、使わない手はないだろう？

結局のところ、応募は自分を売り込む場。顔写真がその一助となるなら、利用しない手はない。

ただし、写真を選ぶ時は、プロフェッショナルなものを選ぶこと。

さりげなく、でもしっかりと自分の良さをアピールできる一枚をね。