さてさて、お悩み中の採用担当諸君、求人に応募が来ないって頭を抱えてるんじゃないの？

そんな君たちに、求人募集に人が来ない本当の理由を、この「求人九世」が教えてやろうじゃないか。

求人募集に人が来ない、ってマジで？

まず、面と向かって言っておくけど、求人に応募が来ないのは、

そこの職場が何かしらの問題を抱えているサインかもしれないぞ。

そしてな、それが原因でさらなる離職を引き起こす悪循環に陥ってることもあるんだ。

目を背けずに、しっかりと原因を突き止めないとな。

応募が来ない原因

  • 募集要項が魅力的じゃない：給料が安い、仕事内容が曖昧、成長の機会が見えない…。こんな募集要項じゃ、誰も寄り付かないよ。
  • 知名度が低い、またはイメージが悪い：会社の知名度がなかったり、ブラック企業だという悪評が立っていたりすると、当然応募は見込めない。
  • 募集方法が時代遅れ：いまどき新聞広告だけじゃなく、SNSや求人サイトを活用してる？

募集要項で重視されるポイント

  • 給与は市場の相場を反映させろ：安すぎる給与設定は応募者を遠ざける。市場の相場を調べて、適正な給与を提示しろ。
  • 仕事の内容を明確に：「やりがいのある仕事」じゃなくて、「具体的に何をする仕事なのか」を書け。曖昧さは禁物だ。
  • 成長とキャリアアップの機会をアピールしろ：ただ働くだけじゃなく、どう成長できるのかを示せ。応募者は自分の未来を見たいんだから。

市場の相場を調べる

お前の会社だけが世界の全てじゃない。

周りの会社がどんな条件で人を募集しているのかをちゃんと調べて、

それに見合った条件を出さなきゃ、応募者は寄り付かない。

職場の雰囲気が伝わるように掲載

ただの数字や条件だけじゃなく、職場の雰囲気や文化が伝わるような情報も載せろ。

どんな人が働いているのか、どんなに楽しい職場なのか、それを見せる努力が必要だ。

まとめ

応募が来ないのには、ちゃんとした理由があるんだよ。

ただ文句を言ってるだけじゃなくて、募集要項を見直したり、

市場の相場をチェックしたり、職場の魅力をアピールする努力をしろってこと。

採用は一方通行じゃない、双方向のコミュニケーションなんだからな。