おいおい、書類選考でドヤ顔したい奴ら、ちょっと集まれよ。

そもそも書類選考ってのは、応募者が山ほどいる中で、

面接に進む価値のあるダイヤの原石を見つけ出す作業だ。

だからさ、その「見られるポイント」を抑えとかないと、最初の関門でコケるぞ。

書類選考とは

書類選考、これは応募者全員が通る最初の関門。

履歴書や職務経歴書をチェックして、面接に値するかどうかを企業が判断するわけ。
書類選考を蔑ろにしたらそもそも面接に進めないぞ！

書類選考の役割

企業側は、この選考で「本当にウチに必要な人材かどうか」を見極めてるんだよ。
だから、お前の経験やスキル、人物像がちゃんと伝わるように書類を作らなきゃな。

書類選考でありがちな失敗

  • 情報が少なすぎる、または多すぎる：要点を押さえて、簡潔にまとめろ。
  • 手書きの履歴書で字が汚い：清潔感がないと印象悪いぞ。最近はスマホアプリやインターネットサイトで入力するだけで履歴書が作成できるところもある。字に自信が無い場合は活用するのも手だぞ！
  • 嘘をつく：バレたら即アウト。正直が一番。

書類選考で重視されるポイント

  • 経験と実績：具体的な成果をアピールしろ。営業成績の1位や〇円のような数字があると具体的だ！他職種でも定量的に記載できる情報があるはずだ！
  • マッチング：お前がその会社で何ができるか、どう貢献できるかを示せ。そのためには応募先企業の下調べが重要だぞ！
  • 動機と熱意：なんでその会社を選んだのか、しっかりと書け。志望動機で熱意は伝わる！逆に浅さも伝わるのでしっかり企業理解を深めていく事が大事だ！

書類選考でやってはいけない事

  • 適当な志望動機：「高収入が欲しいから」「貴社の業務に興味があります。」とかナシな。具体性をもって記載しないと逆効果だぞ！
  • 無関係な趣味や特技の記載：関連性がないとただのノイズ。欄がある場合は記載してもいいが志望動機欄に長々は無しな！
  • フォーマットを無視：指示に従え。自由すぎるのも考えもの。たまにWordやExcelで独自のフォーマットを作って提出する人がいるが、あまりに一般的なフォーマットから変わっていると担当者も確認しづらい。相手の気持ちになったら一般的なフォーマットがいいだろう。

企業側の担当者の目線で考える

企業側は、お前がどれだけその職にフィットするか、そしてチームに馴染めるかを見てるんだ。

だから、企業の文化や求める人材をリサーチして、お前の書類がそれに合ってるかをチェックしとけ。

まとめ

結局のところ、書類選考で重要なのは「自分を如何にして売り込むか」ってことだ。

ただの経歴の羅列じゃなく、お前がその会社で何をできるか、どう貢献できるかをアピールするんだ。

失敗を恐れず、でも基本を守って、自分らしい書類を作成しろよ。

これで「書類選考で見られるポイント」についての概要はバッチリだ。

次からはこのポイントを押さえて、書類選考を突破する準備をしろよ！