ねえ、採用担当者よ。

求人原稿書くのに四苦八苦してるんじゃないの？

今の求人市場はそんなに甘くないぜ。

だからこそ、お前が陥りやすい罠を教えてやるよ。

しっかり聞いて、後悔なんてしないようにしな！

現在の求人市場について

おい、今の求人市場ってのは、単に仕事を紹介するだけじゃダメなんだよ。

求職者は働く環境や会社の文化も重視している。

だから、求人原稿もそれに合わせないといけないんだ。

採用活動における求人原稿

求人原稿ってのは、採用活動の顔だぜ。これがダメだと、いい人材は引き寄せられない。

だから、ちゃんと計画的に、丁寧に作らないとな。

求人原稿作成でありがちな失敗

  1. 仕事内容が不明瞭
  2. 応募資格が曖昧
  3. 給与や勤務条件が不透明
  4. 会社の魅力が伝わらない

これらはよくあるミスだ。

求職者はこういうのに敏感だから、要注意だぜ。

募集要項で重視されるポイント

  1. 職種と仕事内容のイメージしやすい明確な説明
  2. 応募資格が自身にも応募できるのか具体的な記載
  3. 給与や福利厚生の詳細
  4. 会社文化や働く環境

これらをしっかりと記載しろよ。

読む人がイメージしやすいようにな。

仕事内容などの定性的な面の書き方のコツ

  1. 具体的な業務内容をリストアップ
  2. 職場の雰囲気やチームワークの具体例
  3. 成長できるポイントやキャリアパス
  4. 会社のミッションやビジョン

これらを織り交ぜて、求職者の興味を引きつけろ。

求職者が何を求めているか考える

ただ仕事を紹介するだけじゃない。

求職者が何を求めているかをちゃんと考えなきゃ。

キャリアアップを求めているのか、働きやすい環境を求めているのか、それに応じて原稿を書くんだ。

まとめ

というわけで、求人原稿作成の罠を教えてやったぞ。

これを参考に、次の求人原稿はもっとマシなものを作れるはずだ。

でもな、結局はお前のセンス次第だから、しっかりと努力しろよな！