おい、職場でよく耳にする「固定残業代」って言葉、ちゃんと理解してるか？

今回はこの固定残業代のアレコレをお前らにわかりやすく教えてやるから、しっかり頭に叩き込めよ！

残業代とは

そもそも残業代ってのは、決まった労働時間を超えた分の仕事に対する追加の報酬だ。
日本の労働基準法には、これをきっちり払うことが義務付けられてるんだ。

固定残業代とは

で、話題の固定残業代ってのは何かと言うと、毎月の給与にあらかじめ残業代を含めておく方式のことだ。
たとえば「月給30万円＋固定残業代5万円」みたいな形で、給与明細に反映されるわけだ。

給与の例

例えば、月給が25万円で固定残業代が5万円の場合、合計で30万円が給与として支払われる。
この5万円は、例えば20時間分の残業代とする際に、

20時間を超えた残業代は雇用主から従業員に支給しないといけない。
反対に従業員の残業時間が20時間未満の場合も固定残業代の分は満額支給しないといけないんだ。

働く人にとってのメリット

  1. 毎月の給与が安定する
  2. 残業時間が少ない月でも収入が減らない
  3. 予定が立てやすくなる

働く人にとってのデメリット

  1. 会社側が残業を強いやすくなる可能性がある

雇用主にとってのメリット

  1. 給与計算がシンプルになる
  2. 人件費の管理がしやすくなる
  3. 従業員が残業をしても追加で費用がかからない

雇用主にとってのデメリット

  1. 従業員のモチベーション低下のリスク
  2. 残業時間が多くなると労働基準法違反のリスクがある
  3. 従業員の健康管理に注意が必要

まとめ

さて、固定残業代について、メリットもデメリットもバッチリ理解したか？

これでお前も固定残業代についてドヤ顔で話せるぜ。

ただし、実際に固定残業代のある仕事を選ぶ場合は、

しっかりと自分の働き方や会社の方針を理解してからにしろよ。

賢い選択をするのが大人の対応ってもんだ。

というわけで、今回の固定残業代講座はここまでだ。

次はもっとマジメな話題で来るかもな。

楽しみにしててくれよな！